¿Qué es la Debida Diligencia? ¿Tu empresa cumple la directiva europea?
La creación de Naciones Unidas en 1945 y la Declaración Universal de los Derechos Humanos en 1948 fueron dos hitos que cambiaron la historia de la Humanidad. Desde entonces los derechos humanos han sido una base legal, social y política de actuación de los individuos, organizaciones, Estados y organismos internacionales. Pero ¿Cuál ha sido el rol de las empresas?
Las empresas son una pieza clave del progreso de los países cuyo impacto económico, social, ambiental y de gobernanza influye en gran medida en el tipo de sociedad que se construye. Para prosperar, deben tener una marca bien considerada y proponer el consumo de sus productos entre la población, con una intervención positiva en entorno estable que garanticen sus derechos, que fomenten su confianza de las personas y que velen por su reputación. El impacto sobre la vida de las personas y comunidades es positivo cuando crea empleo, hay inversión local, prestan servicios para mejorar la calidad de vida de las personas y fomenta el desarrollo humano sostenible y equitativo. Sin embargo, es negativo cuando existen numerosos ejemplos de vulneración de los derechos humanos como pueden ser la explotación laboral, la apropiación de recursos de los países pobres, la contaminación y la degradación del medioambiente, entre muchos más.
Esta situación ha provocado una llamada a la acción por parte de organismos internacionales como Naciones Unidas y la OCDE para abordar los retos en materia de derechos humanos que plantea el sector empresarial en sus operaciones mundiales a través de la Debida Diligencia. En 2022, la Comisión de la Unión Europea presentó su propuesta de Directiva sobre la Diligencia Debida de las Empresas en relación a la Sostenibilidad. que establece un compromiso de realizar diligencia debida en materia de sostenibilidad para abordar los impactos negativos en todas las cadenas de valor de los derechos humanos y el medio ambiente por parte de las empresas europeas.
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