Técnico/a expatriado/a de proyectos en Cuba

Hemos iniciado un proceso de selección para incorporar a nuestro equipo un/a técnico/a expatriado/a para Cuba con experiencia en gestión de proyectos de cooperación internacional al desarrollo y agricultura sostenible.

Perfil de las candidaturas

Las personas seleccionadas deberán poseer un perfil dinámico con mucha iniciativa, capacidad de trabajo en un equipo internacional, con dotes de comunicación y gran disponibilidad para viajar nacional e internacional (zona de Centroamérica y Caribe).

Formación

• Titulación universitaria, licenciatura/ingeniería agronómica o similar. 
• Formación de postgrado en Cooperación al Desarrollo o experiencia contrastable. 
• Formación en agroecología y desarrollo rural.

Formación complementaria

• Formación y/o titulación universitaria relacionada con el mundo rural y agrario
• Formación de postgrado y conocimientos sobre el enfoque de procesos y enfoque basado en los derechos humanos.
• Conocimiento en la gestión de proyectos de financiadores públicos españoles, UE y otros organismos internacionales.
• Conocimiento en agroecología, soberanía alimentaria, procesos de incidencia política y cooperativismo.
• Formación o conocimientos sobre cadenas de valor agroalimentario.
• Idiomas: Se valorará conocimientos de inglés y francés.

Experiencia 

• Mínimo cuatro años como cooperante expatriado/a con responsabilidades en la gestión, seguimiento y formulación de proyectos relacionados con desarrollo rural o la soberanía alimentaria.
• Experiencia en ejecución de proyectos de desarrollo rural con enfoque de soberanía alimentaria y agroecología.
• Experiencia de al menos 2 años en países de América.
• Experiencia en puesta en marcha de procedimientos operativos para la gestión de proyectos.
• Experiencia demostrable (mínima de 4 años) en justificación técnica y económica de intervenciones de cooperación según normativa de los principales donantes (AECID, UE, cooperación descentralizada española y/u otros organismos internacionales).
• Experiencia en responsabilidad directa en coordinación de equipos.
• Experiencia en representación institucional.

Competencias

• Se requiere carácter comunicativo, aptitudes de dinamización de grupos. Capacidad de trabajo en equipo, habilidades en negociación y resolución de conflictos. 
• Capacidad de trabajar con personas de nivel formativo bajo o muy bajo.
• Dominio de herramientas informáticas (Paquete Office y google). Se valoran otros conocimientos informáticos de aplicación interesante para el puesto. 
• Capacidad organizativa y alto nivel de autonomía en el trabajo. Flexibilidad y dinamismo.
• Capacidad de trabajo bajo presión.

Funciones

Bajo la dirección del Responsable del Área de América del Sur, Central y Caribe y la Dirección de Cooperación, será responsable de:

• Coordinar, planificar y gestionar, con la supervisión de la persona Responsable del Área de América del Sur, Central y Caribe, todos los aspectos relacionados con la ejecución de la acción.
• Responsable de la gestión económica y cierre contable de la acción.
• Elaboración de los informes de seguimiento e informes de justificación técnico-económica de la acción para los financiadores y para CERAI.
• Adaptar las necesidades del proyecto a los tiempos locales de ejecución, respondiendo siempre a las normas propuestas y adelantándose a pesquisas administrativas y de modificaciones de cronograma que pudieran surgir.  
• Apoyar en la representación de la organización en Centroamérica, especialmente en Cuba, donde CERAI trabaja desde hace 25 años.
• Responsable de la identificación de nuevos proyectos y oportunidades en la región.
• Coordinación del trabajo con la sede central y el equipo del socio local.
• Velar por la buena relación y correcto trabajo con el socio local, manteniendo las relaciones establecidas y generando nuevos canales de propuestas. 
• Velar por su seguridad haciendo un uso racional de la información sobre seguridad en la zona.
• Acompañar y coordinar las posibles visitas o asistencias técnicas que se puedan producir en terreno. 
• Acompañar el trabajo en desarrollo cooperativo enriqueciendo las propuestas y coordinando el trabajo con varios actores locales en las distintas disciplinas de trabajo: formativo, de desarrollo humano, rural e inclusivo, producción agraria y comercial, desarrollo de dinámicas profesionales basadas en la igualdad de género y generacional, generación de estrategias mitigantes de cambio climático, propuestas regionales en torno a líneas de trabajo comunes, etc.