Técnico/a de proyecto – Orientación e intermediación sociolaboral

Objetivo del puesto

Garantizar el cumplimiento de los objetivos del proyecto asignado, conforme a las directrices metodológicas establecidas, aportando un valor y una “calidez” en el trato personal con los/as usuarios/as, que permita alcanzar un nivel excelente en la intervención. En particular, se encargará de garantizar la orientación y acompañamiento a población inmigrante en situación administrativa irregular o con autorización inicial de residencia y trabajo, la intermediación entre éstas y el mercado laboral, realizando funciones de orientación, formación, gestión de ofertas y prospección empresarial, así como coordinación y apoyo al resto de programas del área en el centro.

Formación

Imprescindible: Formación mínima en FP, preferiblemente de la rama de Servicios Socioculturales y a la Comunidad u otras afines. Con experiencia y motivación para trabajar en el sector social y de intermediación con empresas.

Se valorará:

• Otras titulaciones relacionadas, en materia de: psicología, pedagogía, ciencias sociales, sociología, derecho, filosofía, trabajo social, administración de empresas…, con la formación complementaria requerida y motivación para trabajar en el sector social en el ámbito de la inserción sociolaboral.

Conocimientos específicos

Imprescindible:

• Orientación sociolaboral e itinerarios integrados de inserción y/o recursos humanos.
• Competencias digitales base (ofimática, internet y búsqueda de información, bases de datos…)

Se valorará:

• Orientación sociolaboral y/o profesional y conocimiento de los procesos de inserción laboral de colectivos vulnerables, en especial con personas en riesgo de exclusión y/o población inmigrante en situación administrativa irregular o con autorización inicial de residencia.
• Impartición de módulos de competencias transversales para la mejora de la empleabilidad de las personas participantes
• Perspectiva de género e igualdad de oportunidades, Igualdad de trato y no discriminación
• Mercado laboral, yacimientos de empleo para colectivos vulnerables, recursos de empleo y formación, políticas activas de empleo y conocimiento de los procesos de homologación de títulos de formación extranjeros.
• Migraciones, asilo, interculturalidad y diversidad cultural.
• Legislación de extranjería y asilo, protocolos de actuación en casos de trata de personas
• Procesos de selección de personal / recursos humanos.
• Procesos de contratación para colectivos vulnerables.
• Estrategias de acercamiento a empresas y estrategias comerciales. Mediación con empresas.
• Gestión de la Diversidad en las organizaciones y de la Responsabilidad Social de las Empresas.
• Se valorará positivamente formación complementaria en marketing.
• Idioma/s extranjero/s.

Experiencia

Al menos un año en funciones similares. Se valorará positivamente experiencia en programas financiados por FSE y con personas migrantes en situación administrativa irregular, refugio, etc.