Técnica o técnico de gestión de recursos humanos

1. Objeto de la contratación

La Fundación Mundubat desea contratar una persona especializada en gestión de recursos humanos.

2. Funciones y tareas

Cumplimiento normativo y gestión laboral

• • Garantizar el cumplimiento de los procesos de recursos humanos de la Fundación Mundubat.
  • Asegurar la correcta interpretación y aplicación del Acuerdo de Relaciones Laborales de la Fundación, así como de la legislación y normativa laboral vigente.
  • Gestionar contratos laborales y la documentación relacionada con los mismos.
  • Asegurar la correcta ejecución del proceso completo de elaboración de nóminas y seguridad social.
  • Asumir tareas relacionadas con el cumplimiento de las obligaciones de la Fundación en materia de prevención de riesgos laborales, mutua de accidentes y protección de datos de carácter personal en el ámbito de recursos humanos.

Gestión del personal

• • Administrar los calendarios laborales, vacaciones, permisos y absentismo.
  • Elaborar y actualizar las descripciones de puestos de trabajo.
  • Gestionar los seguros del personal expatriado.
  • Asumir tareas relacionadas con el proceso de evaluación del desempeño.

Selección y formación

• • Asumir tareas relacionadas con los procesos de selección: elaboración de términos de referencia, publicación de ofertas, recepción y cribado de candidaturas.
  • Asumir tareas relacionadas con la admisión de alumnado en prácticas.
  • Gestionar tareas relacionadas con la formación interna del personal, y la bonificación de las acciones formativas.

Otros

• • Participar en el seguimiento del Plan de Conciliación de la Fundación y de las medidas aprobadas en él.
  • Mantener actualizados los expedientes de todo el personal a través del software de recursos humanos de la Fundación.
  • Desarrollar y gestionar otras tareas administrativas relacionadas con la gestión de recursos humanos y el Área de Gestión Interna.
  • Desempeñar cualquier otra tarea acorde con la categoría profesional que le sea encomendada por la Coordinación del Área o el Órgano de Dirección de la Fundación.

3. Perfil requerido

Formación y experiencia

• • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Psicología o áreas afines.
  • Experiencia mínima de 3 años en gestión de recursos humanos, preferiblemente en entidades del tercer sector (prioritariamente en cooperación internacional).
  • Experiencia en gestión de nóminas, contratación y relaciones laborales.
  • Experiencia en procesos de selección de personal, evaluación del desempeño y gestión de formación (incluyendo gestión FUNDAE).
  • Se valorará experiencia en la gestión de personal expatriado y movilización internacional.
  • Se valorará experiencia y/o formación en gestión de seguridad del personal expatriado.
  • Se valorará formación en género y feminismos y experiencia y/o formación en la elaboración de políticas de igualdad y planes de conciliación.
  • Se valorará nivel avanzado de inglés y francés.

Otros conocimientos y habilidades

• • Conocimiento sólido de la legislación laboral española y normativa aplicable en materia de contratación, seguridad social y prevención de riesgos laborales.
  • Conocimiento en materia de protección de datos de carácter personal.
  • Capacidad de planificación y organización para gestionar múltiples tareas de forma eficiente.
  • Identificación con la misión, visión y valores de Mundubat.
  • Nivel avanzado de Microsoft Office y entorno Windows.

4. Lugar de trabajo

Estado español, lugar negociable.

Tipo de contratación

• Jornada: completa.
• Duración: Indefinida.
• Salario: 32.634 € brutos/año.
• Incorporación: mayo 2025
• Flexibilidad para trabajo a distancia.