La Coordinadora Valenciana de ONGD ha realizado, por segundo ejercicio consecutivo, el Balance Social correspondiente a 2019 y 2020 impulsado por Reas País Valencià – Xarxa d’Economia Alternativa i Solidària (REAS-PV), con el objetivo de rendir cuentas, identificar los ámbitos de mejora en la gestión de nuestra entidad, y visibilizar las aportaciones el bien común que realizamos con nuestra actividad.
En la gestión de la Coordinadora destaca la transparencia en cuanto a la gestión de los recursos económicos, y la coherencia en cuanto al respeto a la política de una entidad sin ánimo de lucro. En este sentido, el balance social señala, entre otros datos, la dedicación del excedente de 24.076 euros a reservas y del 12,2% del gasto a compras, y el nivel del indicador de masa salarial, que se sitúa en el 34,2%.
Igualdad y transparencia
Respecto a la igualdad de mujeres y hombres destacan la ausencia de brecha salarial que perjudique a las mujeres, la distribución de cargos de responsabilidad y societarios favorable a éstas, y la participación mayoritaria de mujeres en la elaboración y aprobación del plan de trabajo y los presupuestos de la Coordinadora.
En cuanto a la transparencia en la gestión, destaca la difusión que se hace del balance económico, la memoria, el código ético, los estatutos y el propio Balance Social.
Mercado social
Otro de los puntos fuertes de la gestión que ha ido mejorando en los últimos años es el consumo responsable de la Coordinadora y la contratación de servicios con entidades de la Economía Social y Solidaria. En este sentido, destaca que el 64,5% de nuestras compras las hacemos a este tipo de proveedores, y que la totalidad de nuestros recursos económicos están depositados en banca ética (71,5%) y cooperativas de crédito (28,5%)
Mejoras pendientes
En cuanto a los ámbitos en los que en la Coordinadora podemos mejorar se encuentran, entre otras cuestiones, la elaboración de un reglamento o protocolo interno para la mejora de las condiciones laborales establecidas en el Convenio de Acción Social, que es el de aplicación a nuestro sector, y la generación de espacios de cuidados y atención emocional a las personas trabajadoras en relación a su situación en el entorno laboral.
También estaría pendiente la adopción de medidas que mejoren los permisos de conciliación de la vida personal y laboral, y la elaboración de un Plan de Igualdad y de un protocolo para la prevención y el abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, identidad de género o preferencia sexual.
En materia medioambiental se podría mejorar el impacto con la adopción de procedimientos de ahorro y eficiencia en el consumo de energía y agua y el establecimiento de un sistema de control interno de las emisiones de CO2.
Haz tu balance social
Desde la Coordinadora animamos a todas las ONGD socias y otras entidades sociales a realizar su balance social en el marco de la campaña lanzada por REAS-PV, abierta hasta el 30 de junio. Es un proceso sencillo en el que las entidades pueden contar con el acompañamiento de REAS-PV.
En este enlace podéis consultar el informe sobre nuestro Balance Social.
